Krąży wiele mitów o trudnych pytaniach na spotkaniach o pracę, takich o ukrytych intencjach, z drugim dnem, podchwytliwych czy wręcz egzaminacyjnych. Moim zdaniem nie ma trudnych pytań, gdy jesteś do nich PRZYGOTOWANY. A rozmowa rekrutacyjna to nie sesja pytań tylko do jednej strony.
W rozmowie z pracodawcą trzeba być wyrazistym, wiarygodnym i nie dać o sobie zapomnieć. Aby przeprowadzić świetną rozmowę kwalifikacyjną, która nie tylko odpowie na oczekiwania pracodawcy, ale przede wszystkim zaciekawi i sprawi, że będzie chciał Cię poznać jeszcze bardziej, musisz postawić na indywidualne podejście i profesjonalizm.
Tym artykułem rozpoczynam cykl bardzo praktycznych porad, dotyczących odpowiadania na pytania rekrutujących.
Oto pierwsze z nich.
- Dlaczego powinniśmy Ciebie zatrudnić?
WSKAZÓWKA: Aby przedstawić zwięzłe i przekonujące podsumowanie najważniejszych powodów, dla których firma powinna wybrać Ciebie, ważne jest, abyś dobrze zrozumiał kluczowe wymagania na danym stanowisku.
Uważne przejrzenie oferty pracy, zrozumienie opisu stanowiska i zbadanie firmy pozwoli Ci skupić się w odpowiedzi na tych umiejętnościach i doświadczeniu, które są ważne dla pracodawcy.
Skoncentruj się na swoich osiągnięciach i na tym, jak zapewniają one sukces w tej konkretnej pracy. W jakich obszarach opisu stanowiska naprawdę błyszczysz? Co sprawia, że jesteś odpowiednim kandydatem do pracy?
Odpowiadając na takie pytania, nie próbuj mówić, że jesteś najlepiej wykwalifikowanym kandydatem, ponieważ nie znasz umiejętności i doświadczenia innych kandydatów. Skoncentruj się na swojej przydatności, oprzyj odpowiedzi na faktach.
Skorzystaj z przykładu:
„Mam odpowiednią kombinację umiejętności (wymień je) i doświadczenia (wskaż konkretne) do tej pracy. Wnoszę rozwinięte na wysokim poziomie kompetencje dokonywania wnikliwej analizy i rozwiązywania problemów, które skutecznie wykorzystałem podczas pracy nad projektem wprowadzenie wydajniejszego systemu procesu zamówień w firmie ABC. – FAKT
„Szybko się uczę, musiałem nauczyć się zupełnie nowego systemu operacyjnego w mojej ostatniej pracy i zacząłem działać w ciągu kilku tygodni” – FAKT
„Potrzebujecie kogoś, kto może wykonywać szeroki zakres obowiązków administracyjnych. Mam doświadczenie w sprawnym i skutecznym wykonywaniu zadań, takich jak (i tutaj wymień je)” – FAKT
„Moje umiejętności w sprzedaży naprawdę pasują do tej pracy. Potwierdzają to moje sukcesy w firmie ABC w osiąganiu rocznej stopy wzrostu na poziomie 25% – FAKT, Pracowałem z podobną linią produktów i mam dogłębną wiedzę na temat aspektów technicznych.”
Pytania rekrutacyjne – w odpowiedziach postaw na FAKTY, cz. 2
Czeka cię rozmowa kwalifikacyjna o pracę z pracodawcą? Skorzystaj z pomocy konsultanta kariery
Przygotowujesz się do rozmowy wideo?
Wideo rozmowy kwalifikacyjne są coraz częściej etapem procesu rekrutacyjnego kandydatów do pracy w wielu firmach. Nowoczesne narzędzia pozwalają na weryfikację umiejętności kandydatów poprzez zalogowanie się na odpowiednią stronę, włączenie kamery i odpowiadanie na zadawane pytania lub rozwiązywanie zadań. Nagranie wideo jest następnie analizowane pod kątem kluczowych wymagań stanowiska.
Sprawdź, jak może Ci pomóc Virtual Interview Review
