Osoby poszukujące pracy przekonują się, że ich poszukiwania są znacznie skuteczniejsze i szybsze dzięki wyraźnemu ukierunkowaniu kariery. Dzięki określeniu i zawężeniu poszukiwań do właściwych branżach, wyraźnemu skoncentrowaniu na właściwych firmach i rolach osiąga się lepszy rezultat.
Określenie preferencji zawodowych i jasne ich zakomunikowanie na rynku pracy stanowi ważny czynnik powodzenia w działania zmierzających do znalezienia nowego zatrudnienia. Szukając zbyt szeroko, tracimy cel, zaczynamy gubić priorytety i działać chaotycznie, a koniec stajemy się przytłoczeniu i sfrustrowani. Wpadamy w pułapkę myślenia, że im szerzej, tym większe szanse. A tymczasem jest odwrotnie.
Jeśli Twój status brzmi „open to work” lub „open for opportunity” zastanów się, czy masz jasność co do branży, która Cię interesuje, ról i firm, w których te role możesz znaleźć lub wykreować.
Jesteś ekspertem w swojej dziedzinie, nie musisz być ekspertem w szukaniu pracy. Ale bez wiedzy na ten temat, możesz kręcić kołami w miejscu i uderzać głową o ścianę, próbując znaleźć pracę i nie odnosząc sukcesu.
Zatem podstawowa wskazówka, jeśli jesteś „open to work” nie pisz:
„Jestem otwarty na nowe możliwości, w których mogę mieć wpływ i rozwijać się wraz z firmą”.
To nic nie mówi o Tobie i o tym czego naprawdę chcesz. To tak jakby pójść do biura podróży i powiedzieć, że się chce wyjechać na wakacje. Znasz to, pracownik biura zada Ci kilkanaście pytań doprecyzowujących Twoje preferencje. Różnica jest tylko taka, a może aż taka, że w przypadku szukania pracy najprawdopodobniej nikt nie zada Ci tych pytań i w związku z tym nie będzie wiedział, jak Ci pomóc.
Doprecyzuj swój komunikat:
„Szukam stanowisk menedżerskich w sprzedaży w firmach oferujących dobra konsumpcyjne, które stawiają na zrównoważony rozwój, gdzie mogę wykorzystać moje regionalne doświadczenie, aby pomóc firmie rozwinąć się na rynkach międzynarodowych”.
Dzięki temu jesteś w stanie stworzyć kontrolowalną listę firm do zbadania i kontaktu, ułatwiasz swojej sieci kontaktów możliwość rekomendacji do potencjalnych firm i decydentów, prostszą i bardziej bezpośrednią komunikację z potencjalnymi zainteresowanymi
Pamiętaj, szukając zbyt szeroko stajesz się niewyraźny dla rynku pracy, a rozważając zbyt wiele opcji, rozpraszasz się.
