Jak rekruterzy czytają CV?
Szybkie „skanowanie” CV przez rekruterów w celu wyeliminowania na wczesnym etapie tych, którzy nie spełniają wymagań oraz coraz bardziej zaawansowana technologia w znacznym stopniu utrudniają kandydatom pokonywanie barier i otrzymywanie zaproszeń na rozmowy rekrutacyjne.
Wymaga to od kandydatów poszukiwania właściwej strategii pisania CV, która będzie skuteczna i uznana przez rekruterów.
Jako były rekruter korporacyjny wiem, że nie ma jednego sposobu na przeczytanie CV i zawsze kilka czynników wpływa na to, jak ono będzie interpretowane zarówno przez systemy komputerowe, jak i człowieka.
Z mojego doświadczenia wynika, że liczba aplikacji jest jednym z czynników, które decydują o tym, ile czasu poświęcałam na przeczytanie CV. Przy dużej ilości zgłoszeń, wielu wakatach i multizadaniowości, która dzisiaj towarzyszy rekruterom, pozostaje niewiele czasu na czytanie CV “od deski do deski”.
Słowa kluczowe w CV
Zatem to co robi rekruter to „skanowanie” po najistotniejszych wymaganiach. Jeśli niektóre umiejętności lub zadania są wymieniane w opisie stanowiska wielokrotnie, prawdopodobnie są szczególnie ważne dla rekrutera. Należy te elementy podkreślić w swoim CV. Używanie słów kluczowych musi być jednak rozsądne. Coraz więcej się o tym mówi i można spotkać w CV przeładowane, mało przystępne opisy, na przykład zakresów odpowiedzialności.
Wiele życiorysów jest przeglądanych za pomocą urządzeń mobilnych, przy okazji przerw, w drodze na spotkanie. To znowu wymaga, aby dokument był przejrzysty, zarówno jego forma, jak i treść. Powinien dawać szansę rekruterowi do szybkiego znalezienia istotnych dla niego informacji.
CV jest dokumentem marketingowym, broszurą o karierze, której celem jest zwrócenie uwagi, zatem pierwsza myśl po otwarciu dokumentu musi być pozytywna i zaciekawiać.
Można to uzyskać stosując tych kilka poniższych wskazówek, które zaczerpnęłam z mojego rekruterskiego doświadczenia.
Dobre CV, czyli jakie?
Pierwsza z nich to skierowanie uwagi rekrutera na jakość informacji niezbędną do określenia, czy pasujesz do roli. Tego w pierwszej kolejności szuka rekruter. Jeśli nie znajduje ich szybko, odrzuca CV. Zatem wyselekcjonuj i sformatuj odpowiednią treść, użyj pogrubień, podkreśl elementy ważne, aby przykuć uwagę.
Kolejną rzeczą jest długość CV. Kiedy otwiera dokument, przewija 3-4 strony CV, to pojawia się uczucie zniechęcenia ilością treści do przeczytania i wyłapania z niej istotnych faktów. Najpewniej odłoży je na później, aby do niego nigdy nie wrócić. Zadbaj o to, aby CV było najwyżej dwustronicowe. Streść przebieg kariery w adekwatny sposób, koncentrując się na ogłoszeniu o pracę.
Kiedy powyższe elementy odpowiadają oczekiwaniom rekrutera, przechodzi do dalszego „skanowania” CV. Zwraca uwagę na:
- profil zawodowy, czyli podsumowanie kariery, które ma odwoływać się do kluczowych wymagań oferty pracy. Umieszczone na górze CV powinno być bogate w słowa kluczowe i dobrze sprzedawać kandydata. Prezentować kim jest, co robi i jaką wartość doda organizacji, do której dołączy.
- odpowiedzialność i osiągnięcia – rekruter szuka wymiernych potwierdzeń tego, co robił i jak robił kandydat. Nie zawsze są to liczby. Warto przedstawić przykłady w jaki sposób kandydat usprawnia procesy czy pracę, jak oszczędza pieniądze czy buduje zespoły.
- kwalifikacje, czyli dopasowanie poprzez wykształcenie, certyfikaty, licencje. Należy wpisywać w CV uzyskane tytuły i tematy specjalizacji. Jeśli kandydat jest w trakcie szkolenia również należy to umieścić w CV z planowaną datą uzyskania uprawnień, może to mieć znaczenie dla rekrutera.
Jeśli kandydat działa w stowarzyszeniach lub jest członkiem organizacji branżowych powinien wpisać te informacje do CV.
Zadbanie o szczegóły również leży w interesie kandydata, chociażby o poprawność wpisywanych dat i lokalizacji, opisanie dłuższych przerw w zatrudnieniu, sprawdzenie pisowni i interpunkcji, posługiwaniem się polskim słownictwem, pisaniem pełnych nazw, a nie skrótów, szczególnie korporacyjnych.
Zadaniem rekrutera w procesie selekcji jest wykluczenie tych kandydatów, którzy nie spełniają wymagań. Tak właśnie może on patrzeć na Twoje CV, szukając czego nie masz. Nie daj mu powodów do wątpienia w Twoją kandydaturę.
Audyt CV
Recenzja CV opiera się na wnikliwej analizie dokumentu CV oraz przekazaniu konkretnych informacji, które elementy CV wymagać będą zmiany.
Konsultant, aby rzetelnie dokonać oceny CV potrzebuje wiedzieć:
- jakie masz preferencje zawodowe,
- na jakie stanowiska będziesz aplikować,
- czy zakładasz zmianę ścieżki kariery/zawodu?
Będziemy prosić Cię o przesłanie tych informacji do nas.
W indywidualnych przypadkach możliwe jest napisanie od podstaw zupełnie nowego CV.
CV powinno zawierać informacje, które dobrze będą pokazywać doświadczenie i kwalifikacje pod kątem nowego stanowiska. Dlatego warto, mając na uwadze kilka opcji karierowych, skorzystać również z konsultacji kariery, aby przemyśleć koncepcję dokumentu CV i prawidłowo go przygotować.
