Szukając pracowników pracodawcy zwracają uwagę na znaki ostrzegawcze, które mogą mieć wpływ przy wyborze kandydata do pracy. Kiedy szukasz pracy, unikanie ich jest dla Ciebie równie ważne, jak przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Podzieliłam je na trzy części. Oto lista tych rzeczy, o których należy pamiętać, jeśli chcesz dostać pracę.
- Jak nie stracić szansy na dobre pierwsze wrażenie jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną?
- Dlaczego podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci nie powinni narzekać na byłego pracodawcę?
- Jakie pytania zadać podczas rozmowy rekrutacyjnej i dlaczego?
- Po rozmowie o pracę: dlaczego podziękowanie jest ważne?
Przed rozmową kwalifikacyjną
Słaba komunikacja
Jeśli szukasz pracy, to wiesz, że początek procesu rekrutacji bywa nieprzewidywalny. Wiadomości od rekruterów mogą długo nie przychodzić na twoją skrzynkę mailową, ale gdy się pojawią, zwykle ich nadawca chciałby otrzymać odpowiedź szybko i konkretnie. Podobnie jest z kontaktem telefonicznym.
! Rekomendacja:
Chcesz dostać pracę? Sprawdzaj swoją mailową skrzynkę odbiorczą i jednoznacznie odpowiadaj na zapytania od pracodawcy, czy rekruterów. Oddzwaniaj w umówionym terminie i bądź pewny swoich odpowiedzi.
Zmiana terminu rozmowy kwalifikacyjnej
Na ogół pracodawcy elastycznie podchodzą do terminów rozmów kwalifikacyjnych. Oferują kandydatom opcje wyboru terminy i godziny spotkań. W sporadycznych przypadkach zmieniają terminy rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli jednak kandydat poprosi o zmianę terminu rozmowy o pracę więcej niż raz lub dwa razy, może to stanowić znak ostrzegawczy dla pracodawcy. Może to odzwierciedlać brak umiejętności organizacyjnych i zarządczych.
! Rekomendacja:
Przed potwierdzeniem terminu rozmowy kwalifikacyjnej sprawdź swój kalendarz. Jeśli masz jakąkolwiek wątpliwość, że termin może kolidować z innymi twoimi zobowiązaniami, poproś o inny termin lub czas na zmianę swoich aktywności i potwierdzenie ostateczne daty spotkania później, kiedy będziesz peny/pewna, że będziesz dostępny/dostępna. Jeśli musisz zmienić ustalony termin zrób to nie później niż 3 dni wcześniej.
Podczas rozmowy rekrutacyjnej
Spóźnienie na rozmowę kwalifikacyjną
Podstawową rzeczą, którą rekruterzy zauważają o Tobie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jest punktualność. Odnoszą to bezpośrednio do twojej motywacji wobec pracy. Spóźnienie zmniejsza Twoje szanse na kierowanie rozmowę kwalifikacyjną, zaczynasz od tłumaczenia się, a to nie jest dobry początek.
! Rekomendacje:
Zapoznaj się wcześniej z lokalizacją. Ustal, jaka trasa będzie dla Ciebie najlepsza i zastanów się wcześniej nad transportem. Pamiętaj o problemach z parkowaniem, jeśli wybierzesz dojazd własnym samochodem. Sprawdź remonty na trasie przejazdu. Jeśli jest to rozmowa kwalifikacyjna online, otwórz link 15 minut wcześniej i upewnij się, że masz stabilne połączenie internetowe i zainstalowane programy.
Niejasności w CV
Jeśli w Twoim CV są nieścisłości lub informacje mogące budzić wątpliwości, na przykład luki w zatrudnieniu, nieukończona edukacja, błędy, niejasne opisy ról, rekruter w trakcie rozmowy na pewno o to zapyta. Tak więc, kiedy podczas rozmowy o swoim doświadczeniu zawodowym będziesz brzmiał niepewnie, wzbudzi to podejrzenia.
! Rekomendacje:
Pisz w CV informacje potwierdzone. Precyzyjnie opisuj role i obowiązki. Dokładnie napisana sekcja dotycząca doświadczenia zawodowego nie wymaga wyjaśnień. Zmniejsza to szanse na skoncentrowanie się na wątpliwościach. Ponadto uważnie przeczytaj CV przed przesłaniem go, aby usunąć wszelkie niejasne informacje.
Zobacz też:
Pytania rekrutacyjne – w odpowiedziach postaw na FAKTY, cz. 1
Narzekanie na poprzedniego pracodawcę
Miewamy złe doświadczenia z poprzednimi pracodawcami. Kiedy decydujesz się na kolejny krok w swojej karierze, chociaż te złe doświadczenia są mocnym powodem zmiany pracy, to sposób, w jaki przedstawisz je rekruterom, ma kluczowe znaczenie. Narzekanie lub plotkowanie o poprzednim pracodawcy to czerwona lampka dla potencjalnego pracodawcy. Uzna to za nieprofesjonalne i nielojalne wobec pracodawcy.
! Rekomendacje:
Nawet jeśli jedynym powodem zmiany pracy było nieprofesjonalne zachowanie poprzedniego pracodawcy, unikaj mówienia o nich źle. Trzymaj się powodów zawodowych, takich jak rozwój kariery. Poinformuj ich, jak dobrze Twoja wiedza i doświadczenie są zgodne z ich wymaganiami, i że jest to okazja, której nie chcesz przegapić.
Niezręczna mowa ciała
Twoja mowa ciała pokazuje twoje emocje i uczucia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Chociaż to naturalne, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej czujesz się trochę nieswojo i niespokojnie, kluczowe jest kontrolowanie mowy ciała. Kandydaci z niezręczną mową ciała są zwykle postrzegani jako niepewni siebie. Aby pomóc Ci lepiej zrozumieć, oto niektóre oznaki niezręcznej mowy ciała:
Niezręczne gesty rąk, pocieranie rąk, skubanie paznokci, zaciskanie dłoni
- Brak kontaktu wzrokowego
- Brak uśmiechu, zaciśnięte usta, zagryzanie ust
- Dziwna mimika twarzy, marszczenie brwi, unoszenie brwi
- Przeczesywanie włosów palcami
! Rekomendacje:
Ćwicz tyle razy, ile możesz przed rozmową kwalifikacyjną. Po pierwsze, możesz nagrać siebie i zobaczyć, jak zachowujesz się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, odpowiadając na pytania. Na tej podstawie możesz zmienić rzeczy, w które nie wierzysz, że się sprawdzają. Po drugie, możesz też przeprowadzić próbną rozmowę rekrutacyjną z członkiem rodziny lub coachem kariery i wprowadzić zmiany na podstawie opinii.
Brak wiedzy o firmie
Kiedy aplikujesz do firmy wyrażasz w ten sposób zainteresowanie współpracą z nią. Oczywiste jest więc oczekiwanie rekruterów, że będziesz miał wiedzę o firmie. Świadczy to o prawdziwym zainteresowaniu i pasji do pracy z nimi. Tak więc, gdy widzą, że kandydat nie przeprowadził żadnych badań na temat firmy, uważają to za ignorancję i znak ostrzegawczy.
! Rekomendacje:
Aby upewnić się, że wiesz wystarczająco dużo o firmie, przejrzyj jej stronę internetową, strony w mediach społecznościowych i publicznie dostępne materiały. Jako absolutne minimum powinieneś dowiedzieć się o produktach i usługach, klientach, zasięgu geograficznym działań operacyjnych, działaniach CSR, konkurencji.
Wyważona priorytetyzacja celów osobistych
Kandydaci, którzy podczas rozmów kwalifikacyjnych stawiają na korzyści osobiste, są często pomijani przez pracodawców. Wiedza o swoich korzyściach i benefitach jest bardzo istotna, ale ważne jest również, aby wykazać, że nie są to jedyne powody, dla których chcesz dołączyć do firmy.
! Rekomendacje:
Aby nie wyglądać na osobę zainteresowaną wyłącznie realizacją osobistych celów, zadawaj pytania dotyczących firmy, kultury i rozwoju. Ponadto skoncentruj się na rozwoju zawodowym i wzroście zgodnym z celami organizacji. Omawiając wynagrodzenie i świadczenia, zastosuj najlepsze praktyki, nie będąc postrzeganym, jako osoba poszukująca wyłącznie wyższego pakietu wynagrodzeń. To będzie świadczyło o krótkoterminowej motywacji.
Angażowanie się w kontrowersyjną rozmowę
Twoje zachowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest odzwierciedleniem Twojej osobowości w pracy. Dyskryminujące opinie są nie tylko sygnałem ostrzegawczym, ale w większości krajów są również nielegalne.
! Rekomendacje:
Trzymaj się z dala od wszelkich kontrowersyjnych komentarzy i opinii. W rzeczywistości, aby wywrzeć silne wrażenie, możesz zapytać o ich najlepsze praktyki w zakresie różnorodności i integracji.
Niezadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Pytania stanowią integralną część wywiadów. Zadawanie pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej odzwierciedla Twoje zainteresowanie firmą i entuzjazm do pracy na stanowisku.
! Rekomendacje:
Zadawaj pytania, ponieważ jest to również dobra okazja, aby dowiedzieć się, czy rola i firma są zgodne z Twoimi osobistymi i zawodowymi wartościami.
Po rozmowie kwalifikacyjnej
Brak podziękowania za rozmowę kwalifikacyjną
Chociaż możemy sądzić, że niewysłanie wiadomości z podziękowaniem to nic wielkiego, niektórzy pracodawcy mogą myśleć inaczej. Wielu pracodawców uważa podziękowania za pomocne przy podejmowaniu decyzji. Oznacza to, że większość z nich oczekuje, że kandydaci wyślą je po rozmowie kwalifikacyjnej. Tak więc brak kontynuacji po rozmowie kwalifikacyjnej z twojej strony może kosztować Cię szanse na zatrudnienie.
! Rekomendacje:
Wysyłaj podziękowania po każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Pozwala to na ponowne nawiązanie kontaktu z potencjalnym pracodawcą i wykazanie zainteresowania współpracą z nim. Odzwierciedla również Twoją zdolność do rozwijania i utrzymywania relacji oraz skutecznej komunikacji. W większości przypadków pozwala również na uzyskanie przewagi konkurencyjnej, ponieważ wielu kandydatów nie wysyła podziękowań.
Jeśli potrzebujesz poradzić sobie z przygotowaniem, przećwiczeniem komunikacji, identyfikacją i zmianą niezręcznej mowy ciała, skontaktuj rozmowie się z nami. W naszej ofercie:
