Wysłałeś niezliczoną ilość e-maili, odpowiedziałeś na wiele ofert pracy z internetu, spotkałeś się ze swoimi kontaktami networkingowymi, odbyłeś kilka spotkań rekrutacyjnych, tylko po to, by grzecznie Ci odmówiono w ostatniej rundzie lub, co gorsza, nie otrzymałeś żadnej odpowiedzi, mimo swoich starań? Taki scenariusz jest częsty, nawet dla osób, posiadających kwalifikacje i umiejętności, na które jest rynkowe zapotrzebowanie.
Jednak niezależnie od tego, czy Twoja specjalizacja jest „wzięta”, czy nie, czy szukałeś pracy przez miesiąc, czy rok, może zdarzyć się, że zobaczysz przed sobą ścianę, a dotychczasowe metody poszukiwania nie będą przynosiły pożądanych rezultatów. Brak efektów może tłumić podekscytowanie możliwościami, które na Ciebie czekają.
To jest moment na przegląd dotychczasowych działań i obranie nowego kursu, który przyniesie pożądane rezultaty. Istnieją sposoby, aby przełamać ciszę i wznowić poszukiwania pracy z nową energią.
Przejrzyj listę dotychczasowych działań i kontynuuj kontakt z otwartymi tematami.
Wyślij e-mail do każdego, z kim byłeś w kontakcie, z kim nie miałeś domkniętego jednoznacznie tematu. Niezależnie od tego, czy jest to rekruter, który poprosił Cię wcześniej o referencje, czy jest to head hunter, z którym rozmawiałeś przez telefon, wyślij e-mail z potwierdzeniem zainteresowania stanowiskiem i zapytaj, czy chcieliby uzyskać od Ciebie dodatkowe informacje.
Frustracja i demotywacja nie są Twoimi sprzymierzeńcami.
Pomyślne poszukiwanie pracy wymaga pewności siebie i zaangażowania. Jeśli twoja głowa zaprzątnięta jest negatywnymi myślami, nadszedł czas, aby zrobić przerwę i ponownie ocenić swoje podejście i cele. Najczęstszym powodem, dla którego wyszukiwanie pracy przynosi słabe wyniki, jest brak jasności — brak jasności w komunikowaniu swojej oferty, brak jasności w określaniu celów poszukiwania pracy i/lub brak jasności w przełożeniu tego na zdefiniowany plan wyszukiwania.
Zrób sobie przerwę i poświęć czas na ponowne zdefiniowanie oferowanej wartości i określenie pożądanego celu końcowego. Zapisz je. Przemyśl strategię i stwórz nowy harmonogram działań.
Zrób przegląd źródeł, z których pozyskujesz oferty pracy.
Po kilku tygodniach działania na rynku pracy możesz poczuć, że wyczerpała się pula interesujących się stanowiska i nie znajdujesz ogłoszeń, na które chciałbyś aplikować.
Jest to najbardziej prawdopodobne, jeśli szukasz ofert pracy tylko na portalach ogłoszeniowych i za pośrednictwem ustawionych powiadomień o ofertach pracy.
Rozszerz źródła poszukiwań i zacznij aplikować do firmy zamiast na konkretne stanowisko. Stwórz swoją listę firm, kierując się swoimi osobistymi preferencjami i celami zawodowymi. Ta strategia pozwala również śledzić wydarzenia w tych firmach i ich oferty pracy. Wiele firm umożliwia przesyłanie CV do swojej bazy danych, aby można je było rozważyć na obecne i przyszłe stanowiska.
Szukasz pracy zbyt szeroko? Możesz nie odnosić sukcesu.
To ważne zagadnienie, opisuję je na blogu: https://wininterview.pl/szukasz-pracy-zbyt-szeroko-mozesz-nie-odnosic-sukcesu/
Należy pamiętać, że jasność intencji Twoich działań na rynku pracy powinna być również widoczna w CV. W Twoim CV nie może brakować treści zorientowanych na osiągnięcia, odpowiedniej liczby słów kluczowych dla branży i specyfiki roli czy przejrzystej formy dokumentu.
Zatem przeprowadź ocenę bieżącego CV. Spójrz na to tak, jak rekruter i zadaj sobie pytania: Czy CV reprezentuje mnie i przedstawia moje unikalne atuty? Czy zawiera najważniejsze informacje o sukcesach, które osiągnąłem, w tym wymierne informacje, które pomogą wesprzeć to, co mówię o sobie? Czy podałem słowa kluczowe dopasowane do rodzaju ról, których szukam?
Efektywne CV, które koncentruje się na tych elementach, może natychmiast zmienić zasady wyszukiwania.
Poproś kogoś o „przeskanowanie” Twojego CV.
Rekruter przeglądając CV ma bardzo mało czasu na zapoznanie się z nim, szuka najistotniejszych informacji. Możesz poprosić znajomego, kogoś z rodziny lub inną osobę kontaktową o szybkie przeczytanie twojego CV przez 15 sekund, a następnie podzielenie się z Tobą opinią, jakie informacje przykuły ich uwagę, a jakie nie zostały dostrzeżone.
Potrzebujesz recenzji CV?
CV powinno zawierać informacje, które dobrze będą pokazywać doświadczenie i kwalifikacje pod kątem nowego stanowiska. Dlatego warto, mając na uwadze kilka opcji karierowych, skorzystać również z konsultacji kariery, aby przemyśleć koncepcję dokumentu CV i prawidłowo go przygotować.
Twój profil LinkedIn nie wykonuje swojej pracy.
Twój profil na LinkedIn powinien wzbudzać duże zainteresowanie ze strony rekruterów i pracodawców poszukujących specjalistów z Twoimi umiejętnościami i kwalifikacjami.
Uzupełnij i zoptymalizuj swój profil LinkedIn. Możesz skorzystać z wielu wskazówek, które znajdziesz na LN i w sieci. Zacznij od nagłówka. Sprawdź, czy obfituje w słowa kluczowe, które odzwierciedlają Twoją wyjątkową ofertę. Pamiętaj, że jesteś kimś więcej niż Twoja obecna nazwa stanowiska, a ta sekcja pomaga odróżnić Cię od konkurencji.
Ważne jest również, aby stworzyć przekonującą sekcję „O nas”, opowiedz tutaj swoją historię kariery i upewnić się, że zamieściłeś najlepsze umiejętności zgodne z Twoimi obecnymi celami zawodowymi.
Na początku każdego tygodnia zapisz trzy zadania, które chcesz wykonać.
Zacznij od małych rzeczy i ustal rozsądny termin. Podejmij małe kroki, takie jak „Dzisiaj napiszę dwa maile networkingowe” i weź za to odpowiedzialność, rozliczając siebie samego na koniec dnia/tygodnia.
Doświadczenie pokazuje, że samo spisanie swoich celów zwiększa prawdopodobieństwo ich osiągnięcia.
Słuchaj podcastów.
Gdy będziesz miał wolną przestrzeń czasową w samochodzie, na spacerze, w domu, wypróbuj podcasty. Myślę o podcastach, które mogą pomóc w Twojej karierze, TEDx Talks. Możesz przeszukiwać internet, aby znaleźć wszystko, od programów branżowych, które koncentrują się na karierze w sprzedaży lub prawie, po ogólne poszukiwania pracy i podcasty z poradami zawodowymi.
Stwórz listę firm rekrutacyjnych, obserwuj je, nawiąż kontakty.
Czasami po prostu potrzebujesz szerszej dystrybucji CV, aby inni mogli Cię poznać i wykonali dla Ciebie pracę. Stwórz swoją listę agencji rekrutacyjnych, umieść swoje dane na ich stronach. Obserwuj je, to jest dodatkowe miejsce, gdzie mogą pojawiać się oferty poza portalami o pracę.
Niektóre z najlepszych ofert pracy nie są nigdzie publikowane. Kontakty z head hunterami są kluczem do odblokowania wielu z tych stanowisk, ponieważ to oni są zatrudniani przez pracodawców do pozyskiwania i weryfikacji wykwalifikowanych kandydatów.
Tych kilka kroków i proaktywność w działaniu i nawiązywaniu kontaktów może sprawić, że znowu poczujesz motywację i podekscytowanie tym co może zaoferować Ci rynek pracy.
