Poczucie własnej wartości, pewność swoich kompetencji i zasobów, świadomość swojego potencjału rozwojowego, umiejętności komunikacyjne i sprawność interpersonalna – są to atrybuty, które można rozwinąć podczas próbnych rozmów rekrutacyjnych.
Czym są próbne rozmowy rekrutacyjne? Jak wygląda taka rozmowa?
Aby prowadzić odpowiednio dialog rekrutacyjny, trzeba najpierw odrobić pracę domową przed właściwą rozmową, skupić się na sobie, sięgnąć do wartości, potrzeb, celów i osobistych dokonań, przeanalizować je, na tej podstawie określić najmocniejsze atuty i potencjał, a następnie przekuć to na koncepcję komunikacyjną.
Patrząc z tego punktu widzenia próbna rozmowa rekrutacyjna jest mocno rozwojowa.
Patrząc z innej perspektywy jest to bardzo praktyczny trening polegający na symulacji rzeczywistej rozmowy kwalifikacyjnej, zapewniający osobom będącym przed właściwą rozmową kwalifikacyjną, poszukującym pracy możliwość przećwiczenia rozmowy kwalifikacyjnej online i otrzymania informacji zwrotnej na temat ich umiejętności prowadzenia tego rodzaju rozmowy.
Próbne rozmowy rekrutacyjne to idealny sposób na trening przed prawdziwą rozmową z firmą. Przegląd i analiza próbnej rozmowy kwalifikacyjnej, którą przeprowadza konsultant – rekruter pozwala zmodyfikować odpowiedzi i zachowania na potrzeby rzeczywistej rozmowy o pracę. Przygotuje kandydata na trudne pytania rekruterów w czasie rozmowy dotyczącej wymarzonej pracy.
Oto, co warto wiedzieć o próbnych rozmowach kwalifikacyjnych, w jaki sposób mogą one pomóc przygotować się do rozmów z pracodawcami?
Typową próbną rozmowę kwalifikacyjną prowadzi specjalista, który ma doświadczenie w obszarze rekrutacji, coachingu kariery i doradztwa zawodowego zdobyte min. podczas autentycznych rozmów kwalifikacyjnych.
Próbna rozmowa kwalifikacyjna pomaga nauczyć się odpowiadać na typowe pytania, radzić sobie z trudnymi pytaniami, opracowywać strategie prowadzenia tego typu rozmów, poprawiać umiejętności komunikacyjne, autoprezentacyjne i zmniejszać stres przed właściwą rozmową o pracę.
Jedną z podstawowych korzyści, jakie otrzymują klienci z próbnych rozmów kwalifikacyjnych, to przećwiczenie odpowiadania na najczęstsze pytania rekrutacyjne z zastosowaniem skutecznego schematu narracji, której uczą się podczas treningu. Kolejną korzyścią jest uzyskanie rzetelnej informacji na temat zarówno umiejętności prowadzenia rozmowy rekrutacyjnej, jak również dopasowania do roli, o którą kandydat ćwiczący rozmowę ubiega się.
Dzięki wykorzystaniu przez konsultanta – rekrutera różnych narzędzi rekrutacyjnych kandydat zyskuje analizę swoich atutów kompetencyjnych i ewentualnych deficytów, które powinien uzupełnić.
Próbne rozmowy rekrutacyjne, jeśli są nagrywane dają szczególną wartość klientom, ponieważ stwarzają szansę przejrzenia nie tylko odpowiedzi, ale także zobaczenia mowy ciała, która ma ogromne znaczenie w budowaniu wizerunku i relacji w środowisku biznesowym.
Zanim umówisz się na próbną rozmowę kwalifikacyjną
Umawiając się na próbną rozmowę rekrutacyjną kandydat może być poproszony o przekazanie informacji na temat konkretnej firmy lub branży, z którą potencjalnie będzie prowadził rozmowy o pracę, na temat stanowiska lub obszaru specjalizacji, który go interesuje lub ogólnego obszaru kariery. Te dane pomagają konsultantowi – rekruterowi w tworzeniu próbnych pytań, podobnych do tych, które napotka kandydat podczas rzeczywistych rozmów rekrutacyjnych.
Im bardziej szczegółowe informacje zostaną dostarczone konsultantowi, tym trafniejsze pytania opracuje i lepiej przygotuje kandydata do rzeczywistej rozmowy rekrutacyjnej.
Pytania zadawane podczas próbnej rozmowy kwalifikacyjnej mogą dotyczyć różnej tematyki. Mogą być typowymi pytaniami z pierwszej rundy lub rozmów przesiewowych, mogą dotyczyć konkretnego stanowiska czy specyfiki branży. Mogą odnosić się zarówno do umiejętności miękkich, jak i twardych, technicznych czy biznesowych.
Osoby, które korzystają z takiego przygotowania, zgodnie twierdzą, że trening próbnych rozmów rekrutacyjnych otwiera im oczy na zupełnie inny sposób patrzenia na przygotowanie do rozmów rekrutacyjnych, na inne niż wcześniej podejście do tego typu spotkań, bardziej partnerskie, biznesowe. Zmieniają również postrzeganie swoich kompetencji na rynku pracy, zaczynają dostrzega je jako produkt czy usługę o konkretnej wartości rynkowej.
Zatem, jeśli stawiamy pytanie, czy warto korzystać z takiego treningu, by przybliżyć się do wymarzonej pracy, odpowiedź jest jedna – WARTO!
Umów się na próbną rozmowę z profesjonalnym konsultantem
Jak wygląda przebieg rozmowy? Czy można zadać pytanie rekruterowi?
Sesja próbnej rozmowy rekrutacyjnej jest prowadzona w oparciu o nagranie wideo, podczas którego Ty wchodzisz w rolę kandydata, a my wchodzimy w rolę rekrutera, bardzo starannie przygotowując pytania pod rolę, na którą aplikujesz.
Sesja z naszym ekspertem pozwala:
- przećwiczyć umiejętności prezentacji osiągnięć zawodowych, sprzedaży kompetencji i doświadczeń oraz negocjacji warunków oferty pracy,
- przeanalizować mowę ciała, spójność werbalna i niewerbalną,
- otrzymać rzetelną informację zwrotną wraz ze wskazówkami co należy zmienić, aby jak najlepiej się zaprezentować.
Próbne rozmowy kwalifikacyjne nie wymagają żadnej dodatkowej aplikacji/oprogramowania.
Szukasz pracy? Przeczytaj
O pytaniach rekrutacyjnych przeczytasz tutaj
Czego nie mówić, gdy prowadzisz właściwą rozmowę rekrutacyjną
